人才是事业发展的第一资源，多年来，市三院高度重视人才队伍建设，大力实施人才强院战略，全力打造“人才高地”，持续提升医院核心竞争力。医院现有职工1700余名，其中卫生技术人员1400余名，博士、硕士研究生300余名，高级职称专家320名。享受国务院特殊津贴专家、享受河北省政府特殊津贴专家、河北省突出贡献专家、河北省“三三三”人才、市管优秀专家18人，创新工作室7个。医院先后荣获河北省医务人员基本技能岗位训练和竞赛活动先进单位、邢台市引才引智先进单位等多项荣誉称号。

多元化引进人才

面向高校、面向社会，引进高素质专业人才。近年来，共引进博士、硕士研究生等各类人才190余名。“不求所有，但求所用”，引入国内知名专家。医院通过项目引进、技术协作等形式，先后与北京301、阜外、安贞、宣武等各大医院45名专家建立了广泛的协作关系，邀请国内顶尖专家来院会诊、手术、指导工作，聘请了5名知名专家教授担任医院名誉院长、名誉副院长或医院顾问，为医院发展建言献策。同时，鼓励本地专家发挥余热，先后有十余位专家返聘留院工作。

全方位培育人才

以医院文化建设为主线，以形式多样的学术活动为载体，在全院营造了尊重人才、崇尚学习、积极向上的浓厚氛围。鼓励职工在职学习，报考在职博士、硕士研究生，外出进修学习，加大对科研、论文和技术的创新奖励力度，健全人才队伍建设激励机制。近年来，共有80余人报考了在职研究生，先后有297项科研成果通过省级鉴定，其中有125项获省级奖励，发表SCI论文21篇，加快了人才队伍成长步伐。抓好人才培训工作，开展了多层次有针对性的培训，内容涉及医疗技术、质量管理、服务技巧、法律法规、医院管理等方方面面。通过培训，广大干部职工的专业技术和管理水平得到了全面提升。因才而宜进行培养，每年选派50余名医务人员到国内知名医院进修学习，先后有3名学科带头人到加拿大和美国学习深造。医院曾多次在省、市岗位技能竞赛和病历评比中荣获一、二等奖，100余位专家在省级以上学术团体任职。

人性化使用人才

市三院坚持以人为本，在生活上关心人才，在事业上关爱人才，设身处地为他们着想，增强了人才的凝聚力和向心力。在人财物上给予大力支持，搭建平台扶持人才，使他们充分发挥各自的技术特长，极大地激发了他们的工作热情。创新用人机制，以“实干论英雄、凭实绩用干部”。对想干事、能干事、干成事的技术骨干大胆使用，近几年，先后有20余名技术骨干走上了管理岗位，有力地促进了学科的发展。